MBA em Auditoria e Perícia Contábil

• Explanar a Controladoria como uma ciência e como uma unidade administrativa em uma empresa ou num conglomerado econômico-financeiro, Compreender os objetivos e a estrutura de uma Área de Controladoria
• Posicionamento hierárquico da Controladoria em uma organização
• Estudar o papel da Controladoria na gestão empresarial
• Abordar as principais funções de uma Área de Controladoria
• Analisar a missão e perfil do Controller (Topo da carreira de Contadores e outros profissionais da área de gestão)
• Caracterização do Sistema de Planejamento Estratégico, do Sistema de Informação e Sistema de Controle Gerencial
• Estudar as teorias, conceitos, fundamentos e a construção histórica da Governança Corporativa
• Princípios norteadores da Governança Corporativa
• Governança Corporativa no Brasil e no mundo
• Processo de implantação da Governança Corporativa em uma empresa ou em um grupo empresarial

• A dimensão humana das organizações e no mundo 4.0.
• Teorias acerca da aprendizagem humana.
• Ativos intangíveis e gestão de capacidades dinâmicas nas organizações.
• Competências e estratégia competitiva.
• Inteligência emocional.
• Visão sistêmica: pensar além da lógica como um grande diferencial competitivo.
• Liderança e motivação de equipes.
• Criatividade e inovação.
• Flexibilidade e tomada de decisão.
• Processos envolvidos em modelos de avaliação de desempenho informatizado, interpessoal e autoavaliativo, integradas no modelo 360 graus.

• Subsídios teórico-metodólogicos sobre compliance tributário no cenário brasileiro
• Funções, atribuições e qualidade de um departamento de tributos
• Normativas compliance fiscal
• Auditoria digital x Conformidade
• Obrigações eletrônicas
• Atividade fiscalizatória tributária
• Obrigação tributária
• A relação fisco-contribuinte
• Infração tributária
• Planejamento tributário x compliance
• Crimes contra a ordem tributária - Lei nº 8.137/90
• Responsabilidade tributária dos sócios, diretores e gerentes
• Grupo econômico x responsabilização Tributária
• Principais causas de autuação fiscal

• Elementos trabalhistas macro e micro impactantes nos ambientes interno e externo.
• Gestão de complience e seus processos, postura Ética e responsável em suas interações de trabalho
• Encargos sociais e trabalhistas da legislação vigente nas organizações empresariais
• Processamento da folha de pagamento e encargos sociais e trabalhistas
• Rotinas do departamento pessoal
• Administração de folhas de pagamento, Controle de encargos sociais e trabalhistas
• Controle de impostos, taxas e contribuições
• Acompanhamento das legislações trabalhistas e Arquivamento

Estudo das normas relativas à perícia contábil e ao perito contábil;

• Conceituação e análise de conflitos, controvérsia, mediação e arbitragem;
• Diferenciação entre o poder Judiciário e o foro arbitral;
• Identificação dos procedimentos arbitrais na solução de litígios;
• Detalhamento dos conteúdos e a forma da sentença arbitral;
• Análise comparativa das espécies de perícias e seu campo de aplicação;
• Identificação e definição das funções do perito nomeado pelo Judiciário;
• Explicitação do processo de nomeação evidenciando seus direitos e obrigações;
• Posicionamento da perícia no âmbito do Judiciário;
• Identificação das funções da prova judicial e evidenciação das modalidades admitidas no Judiciário;
• Análise do campo de atuação do perito contábil

• Normas relativas à auditoria contábil e ao auditor independente;
• Avaliação dos sistemas de controle interno para determinar a natureza e extensão da auditoria contábil;
• Elaboração de papéis de trabalho, incluindo planejamento e programas de auditoria contábil;
• Análise dos procedimentos de auditoria contábil adequados a serem utilizados na execução dos trabalhos;
• Elaboração de relatórios de auditoria contábil;
• Estabelecimento de relações entre a obrigatoriedade e a importância da auditoria contábil para as instituições registradas da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), Superintendência de Seguros Privados (SUSEP) e Banco Central do Brasil (BC);
• Reconhecimento da relevância da auditoria contábil para as instituições listadas em mercado de capitais;
• O campo de atuação do auditor independente;
• Lei Anticorrupção Brasileira;
• Gestão de Risco na Auditoria;

• Subsídios teórico-metodológicos sobre planejamento e cenários econômicos.
• As empresas no ambiente econômico e estrutura de capitais e negociações.
• Interpretação dos indicadores econômicos para tomada de decisões aliada às informações contábeis.
• Utilização dos produtos e serviços no mercado financeiro

• Influências macroambientais: demográficas, econômicas, político-jurídicas, socioculturais e tecnológicas.
• Economia globalizada e glocalização.
• Revolução 4.0. Modelos I/O e RBV com retornos acima da média.
• Capacidades e recursos da organização.
• Competição na indústria e análise dos concorrentes: grupos estratégicos, oportunidades e ameaças e considerações éticas.
• Mapeando as naturezas da força competitiva na indústria; A natureza da análise do ambiente interno: contexto, criação de valor e desafios.
• Drivers de ações e respostas competitivas.
• Mapeamento das competências: de essenciais para core business.
• Criando e desenvolvendo competências essenciais e de core: análise de cadeia de valor e outsourcing.
• Aplicação do modelo VRIO: critérios para vantagem competitiva sustentável.
• Estratégias de aquisição e reestruturação.
• Estratégias de cooperação.
• Liderança estratégica.
• Ações-chave em liderança estratégica.
• Papel da governança corporativa.

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